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Descubre cómo la nueva reforma laboral de México protegerá a miles de trabajadores de plataformas digitales, garantizando derechos y seguridad social.
El Gobierno de México, liderado por Claudia Sheinbaum, ha dado un paso histórico al presentar una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca proteger a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi, y Rappi. Este cambio legislativo, anunciado el 16 de octubre de 2024, pretende garantizar derechos laborales esenciales, incluyendo seguridad social y protección contra accidentes, a cerca de 658 mil personas que laboran en este sector.
La reforma propone la creación de un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, específicamente dedicado a los trabajadores de plataformas digitales. Uno de los elementos clave es el programa piloto obligatorio del IMSS, que brindará a los trabajadores acceso a servicios de salud y otros beneficios sociales. Además, se mantiene la flexibilidad laboral, permitiendo a los trabajadores elegir sus horarios y plataformas, pero estableciendo un marco que reconoce su “subordinación discontinua” y que exige la transparencia de los algoritmos de asignación de tareas para evitar la explotación.
Este nuevo marco no solo cubre el seguro médico, sino que también incluye derechos como el acceso a créditos del Infonavit, protección contra acoso laboral y una desconexión laboral regulada. Aquellos que generen al menos un salario mínimo también podrán acceder a pensiones y otros servicios del IMSS. Con esta reforma, México busca ser pionero en la protección laboral de los trabajadores de plataformas digitales, en sintonía con su agenda de justicia social y equidad.
La iniciativa, que fue firmada por Sheinbaum, será ahora enviada al Congreso para su análisis y posible aprobación. De ser aprobada, México se colocaría a la vanguardia en la regulación de empleo digital, un sector en expansión a nivel global.
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