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NOM-035

Aviso de cancelación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035- FITO-1995, Por la que se establecen los requisitos y especificaciones fitosanitarias para la aprobación de personas físicas como unidades de verificación, publicada el 16 de enero de 1997

10 de abril de 2015 - Sector: Laboral - Tema: Riesgos psicosociales - Aplicación: Ambientes laborales en México - Objetivo: Promover el bienestar laboral

Activa

Información General

Resumen:
La NOM-035 busca establecer lineamientos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, promoviendo una mejor calidad de vida para los trabajadores y un ambiente laboral saludable.
Código:
NOM-035
Dependencia:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Fecha de publicación:
10 de abril de 2015
Última actualización:
12 de marzo de 2025
Procedencia editorial:
AI Regula Solutions
Evidencia y contexto

Cómo leer esta ficha normativa

En breve

La NOM-035 busca establecer lineamientos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, promoviendo una mejor calidad de vida para los trabajadores y un ambiente laboral saludable.

Qué sabemos

  • Código: NOM-035
  • Estado registrado: Activa
  • Publicación: 2015-04-10
  • Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

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La ficha no afirma una URL oficial de origen cuando ese dato no está almacenado en el catálogo. Para efectos legales debe consultarse el documento emitido por la autoridad competente.

Fuente y fecha

Fuente
AI Regula Solutions · editor de la ficha
Última actualización
2025-03-12
Historia de la NOM-035
10 de abril de 2015
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07 de agosto de 2014
NOM-035
05 de octubre de 2012
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Regula la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Todas las empresas en México que tengan empleados bajo su cargo.

Son condiciones del entorno laboral que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.

Mejora la productividad, reduce el estrés laboral y promueve un ambiente laboral saludable.

La norma está disponible en el Diario Oficial de la Federación en el enlace proporcionado.

Puede enfrentar sanciones económicas y afectaciones en su reputación.

Consisten en identificar riesgos, capacitar al personal y establecer medidas preventivas.

Sí, aplica para todas las industrias que operen en México.

A través de cuestionarios, evaluaciones y análisis del ambiente laboral.

Brinda lineamientos para realizar diagnósticos y estrategias de prevención.