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La reforma laboral de México reconoce a los trabajadores de plataformas digitales como Uber y Rappi, garantizando seguridad social y derechos laborales fundamentales. Esta medida incluye prestaciones de salud, pensiones, y reparto de utilidades, transformando la economía digital. Descubre cómo impactará a miles de conductores y repartidores en todo el país.
El gobierno de México ha presentado una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce y protege a los trabajadores de plataformas digitales, como Uber, Didi y Rappi. La propuesta incluye el acceso a la seguridad social completa para conductores y repartidores, y establece la obligación de las plataformas de proporcionar derechos laborales fundamentales, tales como el reparto de utilidades (PTU) y el acceso a prestaciones sociales, como atención médica y pensiones.
El reconocimiento de la subordinación discontinua es uno de los aspectos más innovadores de esta reforma, ya que aborda la naturaleza flexible de estos trabajos. La medida garantizará protección y cobertura social durante los períodos de actividad laboral, una necesidad que se había ignorado en el marco regulatorio actual.
Esta reforma, impulsada bajo la administración de Claudia Sheinbaum, responde a las demandas de un sector que ha crecido de manera exponencial en los últimos años y que agrupa a decenas de miles de trabajadores en todo el país. Al asegurar la protección social, el gobierno busca ofrecer estabilidad y seguridad a quienes, hasta ahora, han laborado bajo condiciones de incertidumbre y sin acceso a prestaciones básicas.
El cambio, de aprobarse, significaría una transformación significativa en la relación entre las plataformas digitales y sus trabajadores, y posicionaría a México como un referente en la región para la protección de los derechos laborales en la economía digital.
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Periodista, especialista en marketing digital y análisis de mercado, con enfoque en optimización de inversiones digitales y tendencias de mercado.
