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Acuerdo por el que se adiciona un segundo párrafo al Artículo Único del diverso por el que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social da a conocer el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, a que se refieren los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de abril de 2024.

Descubre la reciente modificación al Catálogo de las Cédulas de Enfermedades de Trabajo, publicada en el DOF el 30 de abril de 2024. Más que un cambio administrativo, esta actualización fortalece el cuidado laboral y la protección de los trabajadores en México.

Acuerdo por el que se adiciona un segundo párrafo al Artículo Único del diverso por el que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social da a conocer el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, a que se refieren los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de abril de 2024.

Consulta la disposición legal en el DOFArrow

Actualización al Catálogo de Cédulas de Enfermedades de Trabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha dado un paso importante al complementar el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo. Como parte de su compromiso con la protección laboral, se publicó un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 30 de abril de 2024, adicionando un segundo párrafo al artículo único del catálogo.

¿Qué implica esta actualización?

Este ajuste busca reforzar la claridad y precisión en el tratamiento de las enfermedades laborales, permitiendo una evaluación más exhaustiva. Con ello, se pretende mejorar las condiciones de trabajo y respaldar los derechos de los empleados en México frente a enfermedades laborales.

Enfoque en el bienestar de los trabajadores

  • Proporcionar criterios mejor definidos para la evaluación de enfermedades.
  • Promover la salud ocupacional y la seguridad en el ámbito laboral.
  • Fortalecer las medidas preventivas en las empresas.

¿Por qué es relevante para empleadores y trabajadores?

La adición no solo representa un aspecto técnico en una ley, sino una herramienta clave para proteger a la fuerza laboral mexicana. Con cada letra y artículo, se extiende un puente de justicia y equidad que apunta hacia un entorno laboral más saludable y seguro para todos.

Para más información, se puede consultar el documento oficial en el siguiente enlace: Publicación en el DOF.

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