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PROY-NOM-037-STPS-2022

Respuestas a los comentarios recibidos en el periodo de consulta pública del Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, publicado el 15 de julio de 2022.

16 de mayo de 2023 - Ámbito: Nacional - Sector: Laboral - Categoría: Seguridad y Salud en el Trabajo - Tipo de Actividad: Teletrabajo - Objetivo: Seguridad y Salud en el Trabajo

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Información General

Resumen:
La PROY-NOM-037-STPS-2022 establece disposiciones para garantizar condiciones seguras en el teletrabajo, fomentando el bienestar y la productividad de los trabajadores remotos.
Código:
PROY-NOM-037-STPS-2022
Dependencia:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Fecha de publicación:
16 de mayo de 2023
Historia de la PROY-NOM-037-STPS-2022
16 de mayo de 2023
PROY-NOM-037-STPS-2022
16 de julio de 2022
PROY-NOM-037-STPS-2022
Todo lo que necesitas saber sobre la PROY-NOM-037-STPS-2022 y el teletrabajo

Todo lo que necesitas saber sobre la PROY-NOM-037-STPS-2022 y el teletrabajo

Todo lo que necesitas saber sobre la PROY-NOM-037-STPS-2022: Seguridad en el teletrabajo

Todo lo que necesitas saber sobre la PROY-NOM-037-STPS-2022: Seguridad en el teletrabajo

El poder real de CFE en el ecosistema energético

El poder real de CFE en el ecosistema energético

Regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.

Empleadores y trabajadores que realicen actividades bajo la modalidad de teletrabajo.

Ergonomía, riesgos psicosociales, uso adecuado de herramientas y equipo, entre otros.

Al ser un proyecto, aún no está vigente; se espera su publicación oficial.

En el Diario Oficial de la Federación en el enlace proporcionado: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5688683&fecha=16/05/2023#gsc.tab=0

Herramientas ergonómicas, equipo de trabajo adecuado y capacitación sobre su uso.

Implica ajustes en políticas internas y provisión de recursos para cumplir con los estándares establecidos.

Puede enfrentar sanciones y multas conforme a la legislación laboral vigente.

No, solo aplica para modalidades de teletrabajo establecidas formalmente.