PROY-NOM-037-STPS-2022

Respuestas a los comentarios recibidos en el periodo de consulta pública del Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, publicado el 15 de julio de 2022.

16 de mayo de 2023 - Ámbito: Nacional - Sector: Laboral - Categoría: Seguridad y Salud en el Trabajo - Tipo de Actividad: Teletrabajo - Objetivo: Seguridad y Salud en el Trabajo

Información General

Resumen:
La PROY-NOM-037-STPS-2022 establece disposiciones para garantizar condiciones seguras en el teletrabajo, fomentando el bienestar y la productividad de los trabajadores remotos.

Código:
PROY-NOM-037-STPS-2022

Dependencia:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Fecha de publicación:
16 de mayo de 2023

Última actualización:
12 de marzo de 2025

Procedencia editorial:
Evidencia y contexto

Cómo leer esta ficha normativa

En breve

La PROY-NOM-037-STPS-2022 establece disposiciones para garantizar condiciones seguras en el teletrabajo, fomentando el bienestar y la productividad de los trabajadores remotos.

Qué sabemos

  • Código: PROY-NOM-037-STPS-2022
  • Estado registrado: Activa
  • Publicación: 2023-05-16
  • Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

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La ficha no afirma una URL oficial de origen cuando ese dato no está almacenado en el catálogo. Para efectos legales debe consultarse el documento emitido por la autoridad competente.

Fuente y fecha

Fuente
AI Regula Solutions · editor de la ficha
Última actualización
2025-03-12

Regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.

Empleadores y trabajadores que realicen actividades bajo la modalidad de teletrabajo.

Ergonomía, riesgos psicosociales, uso adecuado de herramientas y equipo, entre otros.

Al ser un proyecto, aún no está vigente; se espera su publicación oficial.

En el Diario Oficial de la Federación en el enlace proporcionado: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5688683&fecha=16/05/2023#gsc.tab=0

Herramientas ergonómicas, equipo de trabajo adecuado y capacitación sobre su uso.

Implica ajustes en políticas internas y provisión de recursos para cumplir con los estándares establecidos.

Puede enfrentar sanciones y multas conforme a la legislación laboral vigente.

No, solo aplica para modalidades de teletrabajo establecidas formalmente.