Ir a las NOMs Volver a las NOMs

NOM-035-STPS-2018

Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

24 de octubre de 2018 - Región: México - Sector: Laboral - Año: 2018 - Tema: Riesgos psicosociales - Tipo de riesgo: Psicosocial

Activa

Información General

Resumen:
La NOM-035-STPS-2018 busca identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales en el entorno laboral en México, promoviendo la salud mental y bienestar de los trabajadores.
Código:
NOM-035-STPS-2018
Dependencia:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Fecha de publicación:
24 de octubre de 2018
Última actualización:
12 de marzo de 2025
Procedencia editorial:
AI Regula Solutions
Evidencia y contexto

Cómo leer esta ficha normativa

En breve

La NOM-035-STPS-2018 busca identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales en el entorno laboral en México, promoviendo la salud mental y bienestar de los trabajadores.

Qué sabemos

  • Código: NOM-035-STPS-2018
  • Estado registrado: Activa
  • Publicación: 2018-10-24
  • Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Qué falta confirmar

La ficha no afirma una URL oficial de origen cuando ese dato no está almacenado en el catálogo. Para efectos legales debe consultarse el documento emitido por la autoridad competente.

Fuente y fecha

Fuente
AI Regula Solutions · editor de la ficha
Última actualización
2025-03-12
Historia de la NOM-035-STPS-2018
24 de octubre de 2018
NOM-035-STPS-2018
Cumple con la NOM-035-STPS-2018: Claves para prevenir riesgos psicosociales en el trabajo

Cumple con la NOM-035-STPS-2018: Claves para prevenir riesgos psicosociales en el trabajo

Es una normativa que regula y promueve la identificación y prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Aplica para todas las empresas en México, independientemente de su tamaño o giro.

Incluye estrés laboral, acoso, violencia, cargas de trabajo excesivas y falta de reconocimiento.

Mejora la salud mental de los trabajadores, aumenta la productividad y reduce costos por ausentismo laboral.

A través de cuestionarios, entrevistas y análisis del entorno laboral según los lineamientos de la norma.

Las empresas pueden ser multadas por incumplimiento de las disposiciones de la Secretaría del Trabajo.

Con capacitación, evaluación periódica y promoción de un ambiente laboral saludable.

Registros de evaluaciones, planes de acción y capacitaciones realizadas.

En el sitio oficial del Diario Oficial de la Federación: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=24/10/2018#gsc.tab=0

Debe realizarse de forma regular, dependiendo del tamaño y actividad de la empresa.