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Acuerdo por el que se dan a conocer la actualización del Manual de Organización General, la actualización del Reglamento de la Junta de Gobierno y el enlace que contiene la Normatividad Vigente, todos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

La actualización del Manual de Organización General, el Reglamento de la Junta de Gobierno y la normatividad vigente del CONAPRED, publicada en el DOF el 24 de marzo de 2026, marca un avance significativo hacia la construcción de un México más inclusivo. Este acuerdo renueva las bases del organismo, fortaleciendo su lucha contra la discriminación.

Acuerdo por el que se dan a conocer la actualización del Manual de Organización General, la actualización del Reglamento de la Junta de Gobierno y el enlace que contiene la Normatividad Vigente, todos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

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Actualización de los lineamientos del CONAPRED: un paso hacia la inclusión

En el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 24 de marzo de 2026, se dio a conocer un trascendental acuerdo emitido por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). Este incluye tres documentos clave: la actualización del Manual de Organización General, el Reglamento de la Junta de Gobierno y el enlace con la normatividad vigente.

Normatividad y reglas renovadas

La actualización no solo fortalece las bases del CONAPRED, sino que también solidifica su compromiso con la lucha contra la discriminación en México. Con esta renovación, el organismo busca garantizar mayor transparencia, adaptarse a las nuevas necesidades sociales y promover un México más igualitario.

¿Qué incluye esta actualización?

  • Manual de Organización General: Un documento esencial que estructura las funciones y responsabilidades del organismo.
  • Reglamento de la Junta de Gobierno: Actualiza las normativas que rigen las decisiones estratégicas de la institución.
  • Normatividad vigente: Un enlace para consultar el marco legal actualizado que rige la operación del CONAPRED.

Un paso hacia la excelencia organizativa

Estos cambios tienen como objetivo optimizar el funcionamiento interno del Consejo, adaptarlo a los nuevos retos sociales y reafirmar su posición como un pilar en la promoción de la diversidad y la inclusión. La publicación en el DOF marca un antes y un después en las acciones del organismo para garantizar plena equidad y respeto.

No cabe duda de que esta actualización es el reflejo de un proceso constante por construir un México sin barreras, donde cada persona pueda vivir sin miedo de ser juzgada.

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