La NOM-035-STPS-2018 establece la obligatoriedad de prevenir riesgos psicosociales en el ambiente laboral, buscando garantizar la salud mental y bienestar de los trabajadores.
La NOM-035-STPS-2018 es una normativa vital para las empresas mexicanas, ya que busca garantizar un entorno laboral libre de riesgos psicosociales. Desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación en 2018, su implementación ha sido clave para mejorar la salud mental de los trabajadores.
Los riesgos psicosociales engloban estrés laboral, acoso, violencia, cargas de trabajo excesivas y otros factores que pueden afectar la productividad y bienestar de los empleados. La NOM-035 establece medidas claras para identificarlos y prevenirlos.
Para cumplir con esta norma, las empresas deben:
Adoptar las disposiciones de la NOM-035 no solo evita sanciones, sino que también promueve un ambiente laboral más productivo, reduce el ausentismo por problemas de salud y mejora la reputación de la empresa.
Si deseas profundizar sobre esta normativa, te recomendamos revisar el texto completo en el DOF y buscar recursos adicionales en línea.
Recuerda: Cumplir con la NOM-035 es más que una obligación; es una oportunidad para construir un entorno laboral más humano y eficiente.
¿Qué es la NOM-035-STPS-2018?
Es una normativa que regula y promueve la identificación y prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral.
¿Quién debe cumplir con esta NOM?
Aplica para todas las empresas en México, independientemente de su tamaño o giro.
¿Qué riesgos psicosociales contempla la norma?
Incluye estrés laboral, acoso, violencia, cargas de trabajo excesivas y falta de reconocimiento.
¿Qué beneficios tiene cumplir con esta NOM?
Mejora la salud mental de los trabajadores, aumenta la productividad y reduce costos por ausentismo laboral.
¿Cómo se evalúan los riesgos psicosociales en una empresa?
A través de cuestionarios, entrevistas y análisis del entorno laboral según los lineamientos de la norma.
¿Qué sanciones existen si no se cumple esta NOM?
Las empresas pueden ser multadas por incumplimiento de las disposiciones de la Secretaría del Trabajo.
¿Cómo se implementan las medidas de prevención de la NOM?
Con capacitación, evaluación periódica y promoción de un ambiente laboral saludable.
¿Qué documentos deben conservar las empresas para cumplir con esta NOM?
Registros de evaluaciones, planes de acción y capacitaciones realizadas.
¿Dónde puedo consultar la NOM-035 completa?
En el sitio oficial del Diario Oficial de la Federación: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=24/10/2018#gsc.tab=0
¿Qué periodicidad tiene la evaluación de riesgos psicosociales?
Debe realizarse de forma regular, dependiendo del tamaño y actividad de la empresa.
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